Bedryf

Om vroue te lok na die vervaardigingsbedryf wat deur mans oorheers word

Om vroue te lok na die vervaardigingsbedryf wat deur mans oorheers word

Vervaardiging word dikwels as 'n arbeidsintensiewe vuil beroep beskou, maar dit is nouliks die waarheid. Alhoewel dit in die hoogtepunt van die industriële rewolusie waar kon gewees het, maak moderne vervaardigingspraktyke voorsiening vir voorpuntproduksietegnieke. Van CNC-bewerking tot additiewe vervaardiging, vandag is dit meer betrokke by die vervaardigingsbedryf as om harde arbeid te verrig.

Tans is die vervaardigingsektor27% vroue. Dit is die laagste aantal sedert die 1970's, so hoe kan ons die speelveld in die bedryf gelykmaak?

Wat veroorsaak die geslagsgaping?

Geslagsgapings is baie in baie ingenieursektore, maar in die vervaardigingsbedryf lyk die gaping amper onoorbrugbaar. Hierdie reuse-neiging na manlike werkers is nie noodwendig die skuld van diskriminasie nie, maar het veel meer te make met stereotipes van die hele bedryf.

Die vervaardiging het begin as 'n bedryf gevul met handearbeid, lang ure en uiteindelik 'n bedryf wat gekenmerk word deur monteerbaanvloere. As u die gemiddelde persoon buite die vervaardigingsektor sou vra om die bedryf te verduidelik, is dit waarskynlik die beeld wat u sou kry.

VERWANTE: 6 VROUE WAT GESKIEDENIS GESKRYF HET DAT JY NOOIT GEHOOR IS

In 'n studie wat deur Women in Manufacturing (WiM) gedoen is, is dit bevind68% van alle vroue wat ondervra is, sal produksie nie as 'n loopbaan beskou nie, wat uiteindelik terugvoer na die algemene stereotipe van die bedryf. Onder die eksterne siening van die bedryf het vroue wat ondervra is, dit ook gesien as 'n veld wat deur mans oorheers word, waar vroue nie kon vorder nie. Uiteindelik word die probleem dat die vervaardigingsbedryf tans gekenmerk word as 'n 'alleen-ouens' wêreld wat lang ure en handearbeid behels.

Dit is ook 'n probleem. Ontelbare studies het getoon dat die feit dat enkelbedrywighede oorheers word, innovasies kan smoor, of ten minste unieke perspektiewe kan smoor. In die vervaardiging beteken "unieke perspektiewe" nie watter kleur 'n onderdeel kan hê nie, maar eerder 'n nuwe, innoverende manier om dinge te skep.

Enigiemand in die bedryf weet nou dat die stereotipe wat voorheen by die vervaardiging bestaan ​​het, nie meer op die werklikheid gebaseer is nie en dat dit vinnig verander. Met die toename in toevoegingsvervaardiging, CAM-sagteware en ander tegnologiese produksietegnieke op hoër vlak, het die bedryf 'n enorme potensiaal vir vroulike werknemers.

Ons kan ondersoek instel oor waarom 'n diverse geslagspopulasie in 'n bedryf belangrik is vir innovasie, maar dit is nie waaroor hierdie pos gaan nie. As ons eerder verstaan ​​dat geslagsdiversiteit voordelig vir ingenieurswese is, kan ons kyk hoe ons eksterne stereotipes kan afbreek en vroue na die bedryf kan lok.

Die aanspreek van die kernprobleme

Daar is 'n paar belangrike probleme wat ons as 'n bedryf moet hanteer, en die eerste is die skep van 'n omgewing wat welkom is vir vroue. Nie dat vroue dit meer as mans nodig het nie, maar die huidige bedryf wat deur mans oorheers word, het geen manier om die vroulike vervaardiger formeel te begelei en te borg nie. As 'n bedryf is dit belangrik om 'n ingenieursomgewing te skep om opponerende standpunte en metodes te verwelkom. Dit wil nie polities korrek klink nie, maar dit word noodsaaklik vir die voortgesette innovasie van vervaardiging.

VERWANTE: 25 AANHALINGS VAN KRAGTIGE VROUE IN STAM WAT JOU INSPIREER

STEM-inisiatiewe word voortdurend na jonger geslagte gedryf en uiteindelik sal dit die vervaardigingsektor in die toekoms help. Vir verdere ontwikkeling sal dit belangrik word om die vervaardiging voor te stel as wat dit vir jonger generasies is: 'n vinnige ingenieursbedryf met 'n wye verskeidenheid opsies.

Daar is geen twyfel dat die vervaardigingsektor groei nie, maar hoewel hierdie groei goed is, ontstaan ​​daar 'n probleem. Honderdduisende vervaardigingswerk is ongevul, en daar is eenvoudig nie genoeg manlike werkers om dit te vul nie, volgens Forbes. Hierdie groot gebrek aan gekwalifiseerde werkers beteken dat daar 'n groot opening in die bedryf is om vroue te werf.

Wanneer vervaardigingsposte te lank in die moderne era ongevul bly, word fabriekseienaars gedwing om van menslike arbeid te outomatiseer en te innoveer. Alhoewel daar beslis 'n argument gevoer moet word vir outomatisering in die vervaardiging, kan ons almal saamstem dat iemand wat op soek is na 'n loopbaan, nie bloot aan stereotipes moet dink aan vervaardiging nie.

Volgens 'n opname van die Deloitte and Manufacturing-instituut75% vroue beskou die vervaardigingsektor as lonend en pret. Vir die grootste deel kan vrouens gereed wees om in die bedryf te kom, maar ons het 'n fundamentele verskuiwing in die huurpraktyke van groot ondernemings nodig om hierdie groei te vergemaklik. Die goeie nuus hieroor is dat hierdie verskuiwings in werwing regtig nie so moeilik is om 'n werklikheid te maak nie. Met 'n bietjie knou van die interne werksklimaat weg van 'n mansgesentreerde sone en kry werwers om hul landskap te verbreed, kan ons binne 'n paar jaar 'n gelyke speelveld sien.

In die vervaardigingsbedryf, as 'n direkte gevolg van die oorvloed van mans, is interne maatskappykulture geneig om manlik te wees. Die afskaffing van hierdie kultuur en 'n meer innovasiegebaseerde kollektiewe ingesteldheid, sal help om vroue se belangstelling in vervaardiging te verhoog.

Bevorder innovasie in vervaardiging

Aan die einde van die dag het innovasie nie 'n geslag nie. Al waaroor innovasie betrokke is, is hoe effektief werkers kan wees om die nuutste en beste ding te skep. Mans-gedomineerde kultuur gaan dikwels oor in innovasie-verstikkende maniere. Alhoewel beslis nie altyd nie, kan vervaardigingsinnovasie voordeel trek uit die perspektiewe wat nog 50% van die bevolking na die tafel kan bring.

Vir almal wat gedryf word om so ver en so vinnig as moontlik verder te innovasie, is dit 'n goeie idee om vroue na die vervaardigingsbedryf te lok. Stereotipes en skewe standpunte het vroue in die fabriek gestaan. In die inligtingtydperk is dit nou die tyd om 'n verandering ten goede aan te bring.

Velde soos additiewe, rekenaarmodellering, simulasie, ontwerp, kan almal wonderlike weë vir almal wees. Met 'n bietjie kollektiewe stoot, kan ons innovasie verhoog en vroue lok in een van die vinnigste groeiende velde regoor die wêreld.


Kyk die video: NAFTA-- A Twenty Year Assessment with David Shirk -- 20 Years After NAFTA (Mei 2021).